在介绍之前的两天，我与目前在阿里呆了半个多小时的朋友没有任何联系。这个朋友和我同班，于2018年秋天被招募加入阿里。
我们两个人都对``在面试中制造火箭并在工作中拧紧螺丝''的想法深为感动，然后我们进行了交谈关于这个话题很久了。因此，我今天想写一篇文章来分享我的观点并将其保存下来以备记录。
我期待在三年后再次见到它。开始下面的文本。
实际上，您必须承认“在面试中制造火箭并拧紧螺丝”一词是很容易理解的。在过去的两年中，它以很高的频率出现在我们面前。
下图是搜索句子“制作火箭进行采访，工作用螺丝钉”的搜索结果。自定义搜索时间范围后。
很明显，越来越多的人在讨论这个主题，他们基本上集中在程序员领域。这句话实际上有点讽刺和可笑。
描述的意思是：面试过程中的问题非常，非常困难，就像制造火箭一样。实际上，加入公司后，我发现我只是在做最基本的粗略工作，就像在建筑工地上拧螺丝的人一样。
任何一直在寻找工作的人都会有这种感觉：只是一家大型工厂招聘学校，您会觉得您必须在面试中了解所有事情。重视基础知识（例如字节）的公司会要求您怀疑计算机网络，操作系统和算法的寿命。
重视实战的大型公司（例如Ali）会在高并发性，数据库调整和在线问题检查等方面向您提出要求，直到您无法忍受为止。 image-20200904110605372_copy和我一样，为了准备面试，我从大三开始就总结知识要点，并回答各种面试问题。
为了系统地显示我总结的知识点，我想到了通过公共帐户共享技术。为什么？为什么会导致这种现象？我认为最重要的原因是：有太多人在面试程序员职位并与您竞争。
因为近年来程序员行业的平均工资确实是领先者！许多学习机械，信息工程甚至文学的人都转向编程。每个人都渴望成为程序员，这带来了一个大问题：它将加速程序员行业的发展。
（但是，它已经相对内部化了。我真的建议您不要“奋斗和用力”，要准时下班！）我也同意，程序员将来必须是必不可少的工作类型，但是平均薪水肯定会跟随越来越多的人被录取。
但是，优秀的程序员每年仍能赚一百万，而且随时都缺少优秀的程序员。几天前，我从一个HR朋友那里听说他们宣布了Java后端开发职位，并且在不到一天的时间内收到了不少于200份简历。
他们从这200份简历中筛选了30份进行面试，然后从这30份他们满意的人中筛选了2份（如果没有不满意的人，则没有他们）。当许多求职者在争一个职位时，为了能够选择他们需要的人，面试官肯定会增加面试的难度并增加选择标准。
这是必然的结果！ “采访使火箭弹，工作螺丝钉”。另一个原因是面试团队想弄清楚您能力的上限。
他们想知道你的能力。如果您的能力远远超出相应职位的要求，他们会觉得您在相应职位上会做得更好！当然，还有许多其他原因，例如开源技术的开发（大多数工作任务实际上只是使用框架）以及公司发展的需求。
这里没什么好说的！在过去的两年中，“介绍”，“ 35岁”和“青年餐”这两个词被称为“介绍”。在程序员领域中已经流行开来，许多人更加不耐烦和焦虑。
以下是当我搜索“ programmer”时获得的搜索结果。在志湖。
与其着急，不如考虑如何改善自己。不必将您的思维局限于编程领域。
您可以做很多事情！您每天都要上班，在水里钓鱼，而且如果您不及时更新技术，公司也不会解雇您。你为什么要保留它？每个人都知道大事，他们不喜欢听。
最后，分享两个句子！喜欢这篇文章的朋友，欢迎付款。