半导体产业是资本，技术和人才密集型产业。经验丰富的工程师对于芯片生产尤其重要。
以前，有报道称，台积电（TSMC）的100多名员工在过去的一年中将工作转移到了国内半导体公司。据报道，这些雇员主要被国内公司的高薪所吸引。
因此，许多公司提供了极为丰厚的薪水，是台积电的两倍甚至超过2.5倍。两家公司分别是全信集成电路制造（济南）有限公司（QXIC）和武汉宏信半导体制造有限公司（HSMC），这两家公司都成立于2017年，目前正在开发14 / 12nm级制造工艺。
据报道，两家公司共挖走了50多名台积电员工，其中许多是高级工程师，希望在2025年之前完成先进技术。台积电最近还通过媒体发表了讲话，希望为100多名员工换岗。
员工是公司的重要资产。近年来，公司的离职率一直低于5％。
未来，它将努力留住人才，并重视人才培养，为员工提供更具挑战性和长期的职业发展生涯。从台积电的声明来看，它没有对员工的跳槽发表过强烈的评论。
据估计，原因还与14nm工艺不再是TSMC中的高级工艺这一事实有关。
以前，有报道称，台积电（TSMC）的100多名员工在过去的一年中将工作转移到了国内半导体公司。据报道，这些雇员主要被国内公司的高薪所吸引。
因此，许多公司提供了极为丰厚的薪水，是台积电的两倍甚至超过2.5倍。两家公司分别是全信集成电路制造（济南）有限公司（QXIC）和武汉宏信半导体制造有限公司（HSMC），这两家公司都成立于2017年，目前正在开发14 / 12nm级制造工艺。
据报道，两家公司共挖走了50多名台积电员工，其中许多是高级工程师，希望在2025年之前完成先进技术。台积电最近还通过媒体发表了讲话，希望为100多名员工换岗。
员工是公司的重要资产。近年来，公司的离职率一直低于5％。
未来，它将努力留住人才，并重视人才培养，为员工提供更具挑战性和长期的职业发展生涯。从台积电的声明来看，它没有对员工的跳槽发表过强烈的评论。
据估计，原因还与14nm工艺不再是TSMC中的高级工艺这一事实有关。