该计划着重于“新领导形象”。培养下一代领导者，赋予下一代权力，度过不确定的时代。
2020年9月4日，苏黎世/ PRNewswire /-来自美国的20岁的乔丹·托波尔斯基被任命为“ “一月份的全球首席执行官”将与Adecco集团首席执行官Alain Dehaze合作。 Adecco Group的“一月全球首席执行官”该计划旨在培养下一代领导者，重点关注流行病爆发后职场世界需要的新领导者。
全球流行病的形象需要一套新的领导才能技能，这些期望将加快重塑现代领导者的步伐。来自美国的20岁的乔丹·托波尔斯基（Jordan Topoleski）今天被任命为“一月份的全球首席执行官”。
Adecco集团的成员。这是该计划的第一轮，将完全在线进行。
“一月份的全球首席执行官”该计划旨在根据Adecco Group的研究结果培养下一代领导者。研究表明，未来的领导者需要发展新的技能和素质，才能在日益不确定的世界中取得成功。
在选择了34个国家/地区的200,000多个应用程序的8个月后，约旦被选中与Adecco集团首席执行官Alain Dehaze合作一个月。他将参与世界领先的人力资源解决方案公司的日常运营，并帮助塑造职场世界的未来。
今年的“一月份全球首席执行官”选拔过程于2月份开始，迅速适应了新的冠状病毒流行的需求，并利用这一机会帮助年轻人思考在充满挑战的时期开展领导工作的重要性。该计划启动后，有34位未来的才华横溢的年轻领导者脱颖而出，以协助Adecco集团在各个国家/地区的首席执行官。
之后，十名决赛选手参加了“虚拟全球培训营”本周举行。他们接受了一系列评估和培训，以测试他们的能力并挖掘他们的领导潜能。
在训练营结束时，约旦被选为“一月全球首席执行官”。今年的计划恰逢流行病爆发。
职场世界将迎来重大变革，尤其是在对领导者的期望以及如何取得成功方面。过去的指挥和控制方式正在迅速转向更加分散的领导模式。
成为“高情商领导者”至关重要，实现情感共鸣，信任，关注员工福利和文化建设是关键。 Adecco Group的研究表明，全球大流行需要一套新的领导技能，这些期望将加快重塑现代领导者的步伐：74％的员工希望管理者的领导风格可以专注于情感共鸣和表达支持。
70％的员工表示，流行之后对他们的心理健康的支持对他们非常重要。由Adecco Group委托进行的一项深入研究评估了未来的“ Z世代”。
领导者，并发现许多年轻人已经具备成功所需的许多素质。该报告发现，在包括演绎推理，塑造世界观以及如何将其应用于战略问题的许多领域中，“ Z世代”就是其中之一。
该小组显示出比许多现任商业领袖更强大的领导才能。 Adecco集团首席执行官Alain Dehaze在评论今天的公告时说：“我非常高兴欢迎约旦加入Adecco集团，并期待与他合作，并学习他对未来职业和领导力的见解。
今年一月的全球负责人在关键时刻宣布“执行官”，工作场所的世界很可能永远不会回到流行之前的我们所熟悉的“正常”状态。特别是，工作场所格局的突然重大变化加速了建立新领导者形象的需求。
现代领导者需要重塑自我，专注于情商，而软技能的发展也将至关重要。现在，“一月全球首席执行官”该计划是在其第十个年头。
这是为了发现，培训和教导未来的领导者。这是学习的好时机。
他们正准备领导一个不确定的未来。” 2020年，“一月份的全球首席执行官”乔丹·托波尔斯基说：“我很高兴成为下一位“一月份的全球首席执行官”，尤其是为一家在工作场所变革中处于领先地位的公司工作。
这个领导职位是一个历史性和具有挑战性的过程。我真诚地希望进一步培训我的技能，并帮助塑造工作场所的未来。
”关于一月全球首席执行官“一月首席执行官”该计划于2011年在挪威启动，并于2014年进入全球。